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第420章 许大茂转业，李怀德试探(2/5)

    ?2.质量管理与控制?，监督生产过程，确保产品符合质量标准，减少不良率。

    ?3.成本控制与效率提升，通过优化流程、减少浪费降低生产成本，提高生产效率。

    ?4.设备与安全管理?，保障设备正常运行，落实安全生产制度，预防事故。

    ?5.人员管理与团队建设?，管理车间员工，提升团队凝聚力和技能水平。

    ?6.现场管理与5S执行?，维护车间整洁有序，推行5S（整理、整顿、清扫、清洁、素养）管理。

    ?7.跨部门协调与汇报?，衔接上下游部门，向上级汇报生产情况。

    需要?具有三大关键能力。

    第一?，技术能力?。熟悉生产工艺、设备操作。

    第二?，管理能力?。团队激励、冲突解决、目标分解。

    第三?，解决?突发问题的能力，快速响应如停线等异常。

    你想，就这些职责和能力，刘海中还想当车间主任，他能当的上吗？

    哪个领导脑子进水了会让他当啊。

    看完另外两个军品车间之后，何雨柱带着跟班儿回到了办公室。

    刚把茶泡好，李怀德就过来了，还拿了一个档案袋。

    档案袋里是一个转业军人的档资料。

    何雨柱也不知道他的来意，拿出资料一看，还是个熟人，许大茂。

    看一下履历，基本上都是后勤岗位，1966年取消军衔时他的军衔是大尉。

    转业时的职务是某营级后勤股股长，基本上级别没变。

    也就是说升不到校级军官，年龄到了，转业到地方。

    何雨柱明白了，许伍德是走了李怀德的门路想把许大茂转业到轧钢厂，并且已经成功了，不然档案也不会拿在李怀德的手里。

    何雨柱第一个想到的就是李怀德看上了六食堂主任的位置。

    大尉军衔到地方降半级，当个正科的食堂主任也合适。

    不过有两点何雨柱没想明白。

    第一，李怀德是搞后勤出身的，后勤这一块儿也一直是由他管理的，安排一个食堂主任没有必要亲自跑何雨柱这里一趟。

    六食堂主任的人选也没确定，如果让许大茂来当，何雨柱也不会反对，过会就行了。

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